Працівник критичного підприємства може залишитися без броні в жовтні 2026 року з п’яти причин: роботодавець не підтвердив критичність до 1 вересня, зарплата нижча за 25 941 грн, людина вже врахована на іншому місці роботи, вона працює як ФОП за договором або підприємство вийшло за ліміт. Звання, вік і військово-облікова спеціальність підставою для відмови не є.
Правила задає Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Найчастіші питання читачів ми звірили з роз’ясненнями Kadroland та 7eminar, які посилаються на «Судово-юридичну газету».
| Хто | Що змінилося | З якої дати |
|---|---|---|
| Підприємства з рішенням про критичність до 2 червня 2026 | Мали повторно підтвердити статус, інакше рішення втратило силу | 1 вересня 2026 |
| Роботодавці, які претендують на критичність | Зарплатний критерій для підприємства — 3 мінімальні зарплати замість 2,5 | 1 вересня 2026 |
| Працівник у списку на бронювання | Зарплата щомісяця не менше 3 мінімальних — 25 941 грн | діє протягом усього строку відстрочки |
Моє підприємство критичне. Чому мені можуть відмовити?
Спершу перевірте статус роботодавця. Бронювати можуть лише юрособи з чинним рішенням про критичність, внесені до Єдиного переліку. Якщо підприємство отримало статус до 2 червня 2026 року й не підтвердило його за новими правилами, з 1 вересня воно втратило право подавати списки. Запитайте у відділі кадрів, чи пройшло підтвердження.
Яка зарплата потрібна для броні у 2026 році?
За пунктом 8 Порядку № 76 працівник має отримувати не менше трьох мінімальних зарплат. За мінімалки 8 647 грн це 25 941 грн на місяць, і така сума має зберігатися весь час дії відстрочки, а не лише в день подання списку.
Вимога не діє для частини державних і комунальних підприємств, резидентів Дія City, релігійних і верифікованих гуманітарних організацій, а також низки підприємств енергетики, газової й вугільної галузей та критичної інфраструктури.
Я працюю на двох роботах. Чи забронюють мене двічі?
Ні. Пункт 12 Порядку враховує сумісника лише на одному місці — там, де трудові відносини тривають найдовше. Так само один раз рахують людей, які вже мають відстрочку з інших підстав за статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Я ФОП і працюю з критичною компанією. Чи можу отримати бронь?
Ні. Цивільно-правовий договір не робить ФОП працівником для цілей бронювання, а послуга «Бронювання працівників» у Дії призначена лише для юросіб із Єдиного переліку. Щоб потрапити до списку, потрібне трудове оформлення.
Що буде, якщо підприємство перевищило ліміт?
- Для окремих категорій підприємств ліміт становить 50% військовозобов’язаних працівників.
- Підприємства на територіях можливих або активних бойових дій за умовами пункту 8-1 можуть бронювати до 100%.
- Після перевищення роботодавець має протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання броні для «зайвої» кількості людей.
Звання, вік і військово-облікова спеціальність на рішення не впливають: за пунктом 3 Порядку бронюють незалежно від них. Сама бронь відображається в електронному військово-обліковому документі, тож перевірити її можна в застосунку «Резерв+».
Що робити працівнику вже зараз
Перевірте в «Резерв+», чи бронь активна і до якої дати. Звірте зарплату в розрахунковому листі з порогом 25 941 грн. Якщо працюєте за сумісництвом, з’ясуйте, яке місце роботи вважається основним. Якщо вас звільняють чи переводять, корисно знати, як оформлюють звільнення через «Дію». А про права під час спілкування з ТЦК ми писали в матеріалі про конфлікт із ТЦК і відповідальність.
Правила бронювання змінюються часто. Перед рішеннями звіряйтеся з чинною редакцією Порядку № 76 і консультуйтеся з юристом або кадровою службою роботодавця.
Фото: пульт керування апаратним цехом, 2014. Олександр Грінченко, CC0, Wikimedia Commons.
