Перевірити бронювання працівник може лише сам — у застосунку «Резерв+»: там має бути статус відстрочки і строк її дії. Слова роботодавця чи наказ по підприємству підтвердженням не є, а зняти бронювання можуть після звільнення, через зарплату нижче порогу, втрату підприємством критичності або перевищення квоти.
Таке питання читачі ставлять після кожного оновлення правил. Цього тижня Львівський обласний ТЦК знову нагадав, що обіцянка роботодавця бронь не замінює, а оформлює її тільки керівник через портал «Дія». Порядок дій описано на сторінці послуги «Бронювання працівників» на порталі Дія, а підстави для анулювання — у Порядку бронювання, затвердженому постановою КМУ №76.
Коротко:
- статус бронювання дивіться в «Резерв+» і в електронному військово-обліковому документі;
- самостійно забронюватися працівник не може — заявку подає підприємство;
- бронь прив’язана до конкретного роботодавця і зникає разом із трудовими відносинами.
Роботодавець каже, що мене забронювали. Як переконатися?
Відкрийте «Резерв+». Якщо бронювання оформлене, у профілі відображається відстрочка з датою завершення. За роз’ясненням Дії, саме інформація про відстрочку у військово-обліковому документі і є підтвердженням бронювання. Заяву підприємства розглядають до 3 днів, тож одразу після подання статус може ще не з’явитися.
Якщо минуло більше часу, а відстрочки немає, попросіть кадровика перевірити статус заявки в кабінеті підприємства на «Дії». Там може бути позначка «не заброньовано» з поясненням причини або «не підлягає бронюванню». Найчастіша причина — проблеми з даними військового обліку: за словами представників ТЦК, неврегульовані порушення зазвичай не дають оформити бронь.
Коли бронювання можуть зняти
| Ситуація | Що відбувається з бронюванням | Строк |
|---|---|---|
| Ви звільнилися | Відстрочка анулюється (п. 31 Порядку №76), крім переведення на іншу посаду в межах того ж підприємства | Роботодавець подає відомості до ПФУ не пізніше наступного дня, далі анулювання відбувається автоматично |
| Зарплата нижча за поріг | Підстава для анулювання | Умову треба виконувати щомісяця протягом усього строку броні |
| Підприємство втратило статус критичного | Бронювання працівників втрачає чинність разом із рішенням про критичність | З дня втрати статусу |
| Підприємство перевищило ліміт (наприклад, звільнився колега без відстрочки) | Керівник має анулювати «зайві» броні — серед тих, хто працює далі (п. 9-2) | 10 робочих днів, щоб подати заяву або вирівняти квоту новим наймом |
Зарплатний поріг з 1 вересня 2026 року — не менше 25 941 грн на місяць (три мінімальні зарплати), для підприємств, що працюють на території активних або можливих бойових дій, — 21 617,50 грн, повідомляє «Дебет-Кредит». Якщо частину зарплати платять неофіційно, держава її не бачить — як звірити свої нарахування, ми пояснювали в матеріалі про довідки ОК-5 і ОК-7.
Мене звільнили. Чи діє бронь до кінця строку?
Ні. Бронювання надається працівнику конкретного підприємства, тому після звільнення відстрочка анулюється, навіть якщо в «Резерв+» ще кілька днів видно стару дату. За досвідом кадровиків, система оновлюється від одного до кількох днів. Новий роботодавець може забронювати вас лише після того, як ви з’явитеся в його даних як працівник, і тільки якщо його підприємство має статус критичного.
Окремий випадок — бронювання на 45 днів. Його можуть оформити лише підприємства оборонно-промислового комплексу або критичні для потреб ЗСУ, раз на рік, зокрема для працівника з порушенням військового обліку. Трудові відносини мають початися не раніше ніж за 45 днів до дати заяви.
Що зміниться найближчим часом
Наприкінці жовтня уряд підняв граничний обсяг бронювання для енергетики та ОПК до 95% і доручив до 1 грудня визначити новий механізм бронювання в повному обсязі. Деталі ми розбирали в статті про нові квоти бронювання до 95%. Поки нових рішень немає, діють чинні правила Порядку №76.
Ця відповідь має довідковий характер. У спірній ситуації звертайтеся до кадрової служби підприємства, ЦНАП або ТЦК за місцем обліку, а за правовою оцінкою — до юриста.
Фото: пульт керування апаратним цехом підприємства, 2014 рік. Олександр Грінченко, CC0, Wikimedia Commons.
