Мінекономіки винесло на обговорення модель кар’єрного супроводу для батьків, які повертаються до роботи після декрету або тривалого догляду за дитиною. В основі — проєкт постанови Кабміну «Поєднувати та зростати»: консультації, навчання до трьох місяців, перепідготовка через центр зайнятості та компенсація роботодавцю до 25 000 грн за навчання такого працівника. Документ ще не ухвалений, тож умови можуть змінитися.
Анонс оприлюднило Міністерство економіки 6 листопада. Публічне обговорення моделі відбудеться 13 листопада о 11:30–13:00 онлайн у Google Meet, участь — за попередньою реєстрацією. Організатори — Мінекономіки, Державна служба зайнятості та громадські організації «Генерація матерів Лада», «Епіпросвіта» і «Всеукраїнський інститут кар’єри та профорієнтації», за підтримки Ради Європи.
Коротко: три речі, які варто знати зараз
- Програма адресована тим, хто доглядає за дитиною чи іншою особою, зокрема з інвалідністю, і має через це тривалу перерву в роботі.
- Заявки планують приймати через «Дію» та систему «Обрій» — там, де це технічно можливо, а також через ЦНАП.
- Поки це проєкт: подати заяву за цим Порядком сьогодні не можна, але звичайні послуги центру зайнятості вже доступні.
Що входить у кар’єрний супровід
За текстом проєкту, який переказують профільні видання Kadroland і 7eminar, супровід складається з кількох кроків:
- професійна консультація, оцінка потреб і наявних компетентностей;
- профорієнтація та кар’єрне консультування;
- навчання ключовим навичкам — до трьох місяців;
- професійна підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації через наявні інструменти служби зайнятості;
- допомога з працевлаштуванням, за потреби — із залученням надавачів соціальних послуг.
Окремий напрям — запуск власної справи. Мінекономіки згадує його серед цілей моделі поряд із поверненням до професії та перекваліфікацією.
Скільки отримає роботодавець
Ключова деталь для бізнесу — компенсація документально підтверджених витрат на навчання (зокрема на виробництві) та оцінювання в кваліфікаційному центрі. Умова — зберегти зайнятість працівника протягом строку, який визначить Порядок.
| Хто / що | Що пропонують | З якого часу |
|---|---|---|
| Роботодавець, повна кваліфікація | компенсація до 25 000 грн | 2026 рік (після ухвалення) |
| Роботодавець, часткова кваліфікація | компенсація до 10 000 грн | 2026 рік (після ухвалення) |
| Роботодавець, повна кваліфікація | компенсація до 30 000 грн | з 2027 року |
| Роботодавець, часткова кваліфікація | компенсація до 15 000 грн | з 2027 року |
| Батьки після перерви | консультації, навчання до 3 міс., перепідготовка | після ухвалення постанови |
Схожий механізм уже працює для найму безробітних — як він влаштований і які суми там діють, ми розбирали в матеріалі про компенсацію роботодавцю за найм через центр зайнятості.
Що робити батькам уже зараз
Поки постанову не ухвалено, можна звернутися до центру зайнятості за звичайними послугами: профконсультація, підбір вакансій, навчання за направленням служби. Якщо цікавить гнучкий графік чи дистанційна робота, перегляньте наш огляд вакансій для мам у декреті та зарплат на них.
Хто хоче вплинути на остаточну версію програми, може долучитися до онлайн-обговорення 13 листопада. Пропозиції приймають під час зустрічі або електронною поштою протягом трьох робочих днів після неї. Запрошення адресоване органам влади, громадам, громадським і благодійним організаціям, кар’єрним консультантам та експертам.
Остаточні умови — хто саме матиме право на супровід, на який строк роботодавець має зберегти працівника — стануть відомі після ухвалення постанови. Щодо особистої ситуації краще консультуватися в місцевому центрі зайнятості.
Фото: мама з донькою за ноутбуком. Shixart1985, CC BY 2.0, Wikimedia Commons.
