Роботодавець, який бере на роботу зареєстрованого безробітного, може повернути частину витрат через центр зайнятості: єдиний внесок, від 50% до 100% зарплати або витрати на облаштування робочого місця. За дев’ять місяців 2026 року такими компенсаціями скористалися майже 7,5 тисячі роботодавців.
Підсумки 15 жовтня оприлюднила Державна служба зайнятості на Урядовому порталі. Розміри виплат і умови нижче — за поясненням 7eminar щодо чинних програм. Мінімальна зарплата у 2026 році — 8 647 грн.
Які компенсації найчастіше отримують роботодавці?
| Програма | Кому та за кого | Скільки | Роботодавців за 9 міс. |
|---|---|---|---|
| Нове робоче місце | Малий бізнес (до 50 працівників, дохід до 70 млн грн) за безробітного | Фактично сплачений ЄСВ за працівника | 5 054 (8,2 тис. працевлаштованих) |
| Компенсація ЄСВ за окремі категорії | Роботодавець за молодь, людей передпенсійного віку та інші категорії | Залежно від категорії | 1 314 (майже 1,5 тис. людей) |
| Фактичні витрати на оплату праці | За людей з інвалідністю, учасників бойових дій | 50–100% зарплати з граничною межею | 1 106 (близько 1,2 тис. людей) |
Серед працевлаштованих за третьою програмою — 633 людини з інвалідністю і 473 учасники бойових дій. Найбільше клієнтів за програмою нових робочих місць у Львівській (майже 1,1 тис.) і Рівненській (630) областях.
Скільки компенсують за ветерана чи людину з інвалідністю?
- Учасник бойових дій — 100% фактичних витрат на зарплату, але не більше 1,5 мінімальної (до 12 970,50 грн на місяць). За даними Бухгалтер 911, виплата триває 6 місяців, а ветерана треба працевлаштувати за направленням центру зайнятості щонайменше на рік.
- Людина з інвалідністю або передпенсійного віку — 50% фактичних витрат на оплату праці, не більше мінімальної зарплати.
- Облаштування робочого місця для людини з інвалідністю — фактичні витрати, але не більше 15 мінімальних зарплат для I групи і 10 — для II групи. Заяву подають протягом 180 днів.
Для компаній, які мають виконувати норматив робочих місць для людей з інвалідністю, ці програми зменшують витрати. Як рахують сам норматив, ми пояснювали в матеріалі про норматив 4% і внесок за його невиконання.
Що отримає малий бізнес за нове робоче місце?
ФОП або компанія з персоналом до 50 осіб і річним доходом до 70 млн грн може повернути фактично сплачений єдиний внесок за працівника, якого найняли з числа зареєстрованих безробітних. Програма не діє, якщо нова людина просто замінює працівника, що звільнився за власним бажанням.
Як подати заяву і чого не пропустити?
Коротко, у трьох пунктах:
- Працівник має бути зареєстрованим безробітним і найнятим офіційно; у частині програм — саме за направленням центру зайнятості.
- Для більшості програм заяву подають протягом двох місяців після працевлаштування — через електронний кабінет роботодавця на порталі служби зайнятості або в центрі зайнятості; для частини програм — також через «Дію».
- Строки, межі виплат і переліки категорій визначають постанови уряду, які час від часу змінюють. Перед наймом уточніть умови у своєму центрі зайнятості.
Шукачам роботи ці програми теж корисні: роботодавцю вигідніше взяти кандидата, за якого держава частково платить. Скільки вакансій закривають через службу зайнятості, ми розбирали в тексті про результати центрів зайнятості за 9 місяців.
Фото: районний центр зайнятості. Vfedirko, CC BY 4.0, Wikimedia Commons.
