Якщо світло вимкнули і працювати фізично неможливо, роботодавець може оголосити простій, але не може залишити вас без грошей: за час простою не з вашої вини платять щонайменше дві третини окладу або тарифної ставки. Нижче — відповіді на питання, які найчастіше ставлять працівники цього листопада.
Правило нагадала Держпраці, про це 11 листопада написали Новини.LIVE; норми закріплені у статтях 34 і 113 Кодексу законів про працю.
| Ситуація | Що каже закон | Скільки платять |
|---|---|---|
| Світла немає, роботу організувати неможливо | Простій не з вини працівника (ст. 113 КЗпП) | Не менше 2/3 окладу чи тарифної ставки |
| Простій через загрозу життю чи здоров’ю | Ч. 3 ст. 113 КЗпП | Середній заробіток |
| Простій з вини працівника | Ч. 4 ст. 113 КЗпП | Не оплачується |
| Роботодавець перевів на дистанційку | Ст. 60-2 КЗпП | Зарплата за умовами договору |
Чи може роботодавець просто не заплатити за години без світла?
Ні. Сам факт відключення ще не дає права «списати» робочий час. Якщо підприємство через відсутність електроенергії не може організувати роботу, простій треба оформити наказом і зафіксувати, що виконувати обов’язки справді неможливо. Так пояснює Держпраці, на яку посилається 7eminar.
Стаття 34 КЗпП визначає простій як зупинення роботи через відсутність організаційних або технічних умов, непереборну силу чи інші обставини. Відключення електроенергії, через яке стоять верстати, каса чи сервер, — типовий приклад.
Скільки грошей я отримаю за місяць простою?
Мінімум — дві третини окладу. Приклад, який наводить видання: за окладу 15 000 грн за повний місяць простою мають нарахувати не менше 10 000 грн. Роботодавець може платити більше. Платити менше за звичайну зарплату він може лише за наказом, з яким ознайомлять працівників, і не нижче цієї межі.
Якщо простій виник через небезпеку для життя чи здоров’я людей або для довкілля, за працівником зберігається середній заробіток. Про те, як рахують час в укритті, ми писали окремо: робота під час тривоги після 4 грудня.
Що зробити працівнику, якщо роботу зупинило відключення?
- Повідомити керівника — бригадира, майстра чи іншу уповноважену особу — про початок простою. Цей обов’язок не діє, якщо стоїть усе підприємство або підрозділ.
- Попросити ознайомити вас із наказом про простій і перевірити, з якої дати й години він діє.
- У розрахунковому листку звірити, щоб години простою не пішли як прогул чи відпустка без збереження зарплати.
Чи можуть перевести на іншу роботу чи на дистанційку?
На іншу роботу на тому самому підприємстві на час простою переводять лише за вашою згодою і з урахуванням кваліфікації; на інше підприємство в тій самій місцевості — до одного місяця.
Дистанційну роботу в умовах загрози збройної агресії чи надзвичайної ситуації роботодавець може запровадити наказом, без окремого письмового договору (ч. 7 ст. 60-2 КЗпП). З наказом мають ознайомити протягом двох днів, але до початку дистанційки. Тоді це вже не простій, і платять за звичайними умовами.
Хто компенсує простій роботодавцю?
Загальна гарантія у 2/3 окладу оплачується з коштів роботодавця. Для окремих роботодавців діють державні програми компенсації — умови ми розбирали в матеріалі про програму «Точка опори».
Якщо роботодавець не оформлює простій або не доплачує, зверніться до територіального органу Держпраці; у складних випадках варто проконсультуватися з юристом. Матеріал має довідковий характер і не замінює консультації фахівця.
Фото: вулиця Велика Васильківська в Києві під час блекауту, листопад 2022. Bektour, CC BY 4.0, Wikimedia Commons.
