За рік частка чоловіків в українському IT, які мають бронювання, зросла з 17% до 31%. Від основного роботодавця заброньовані 24% (рік тому — 13%), ще 7% мають бронь через другу роботу. Найчастіше бронюють керівників, фахівців DefTech і працівників держструктур, найрідше — джунів і розробників у малих компаніях.
Такі дані наводить аналітика DOU «Кого бронюють в українському ІТ», опублікована 9 листопада. Вона ґрунтується на літньому зарплатному опитуванні травня–червня 2026 року: відповіли 7 979 чоловіків, які працюють в IT в Україні. Це самооцінка респондентів, а не реєстр Міноборони чи Мінекономіки.
Хто має бронювання: головні цифри
| Статус (чоловіки в IT) | Червень 2025 | Грудень 2025 | Червень 2026 |
|---|---|---|---|
| Бронювання від роботодавця | 13% | 17% | 24% |
| Будь-яке бронювання (з другою роботою) | 17% | 22% | 31% |
| Немає ні броні, ні відстрочки | 44% | 39% | 30% |
Зростання прискорилося: за першу половину 2026 року частка заброньованих додала 9 процентних пунктів, за попереднє півріччя — 5. Частка тих, хто має відстрочку з інших підстав, майже не змінилася — близько 15–16%.
Кого бронюють найчастіше
Рівень посади має ключове значення. Бронювання від роботодавця мають 38% фахівців рівня Lead і вище, 37% менеджерів, 25% сеньйорів, 19% мідлів і лише 6% джунів. За пів року найбільше виросли сеньйори (з 17% до 25%) і мідли (з 12% до 19%).
За спеціалізаціями лідирують керівники (53%), HR і рекрутери (41%, у DOU застерігають про малу вибірку), системні адміністратори (35%), менеджери та фахівці з безпеки (по 34%). Найнижчі показники — у QA (21%) і розробників (20%). Швидко росте бронювання фінансистів і юристів (з 11% до 28%) та продажників і BizDev (з 9% до 26%).
Де працюють заброньовані айтівці
- Тип компанії: держустанови й підприємства — 53%, не-IT компанії (банки, телеком, ритейл) — 41%, продуктові IT-компанії — 26%, аутсорс — 20%, стартапи — 19%, аутстаф — 16%.
- Розмір: у компаніях до 10 людей — 9%, до 50 — 15%, до 200 — 22%, до 1000 — 29%, понад 1000 — 33%.
- Домен: DefTech/MilTech — 63%, GovTech — 34%, промисловість, енергетика й агро — 33%, Embedded/IoT — 31%, кібербезпека — 30%. Найменше — Blockchain/Web3 (8%), GameDev (9%) і Gambling (10%).
- Місто: Київ і область — 30% (рік тому 16%), Львів — 24%, Дніпро — 21%, Одеса — 16%, Харків — 14%.
Що це означає для працівника і роботодавця
Бронювання через роботодавця можливе, якщо компанія має статус критичної або належить до інших визначених законом категорій. Великі компанії, DefTech і держсектор частіше відповідають таким критеріям, тому розрив між ними та малими студіями чи геймдевом такий помітний.
Перевірте три речі. Перша — зарплатний поріг. Згідно з постановою Кабміну №692 від 30 травня 2026 року, з 1 вересня 2026 року зарплата заброньованого працівника має становити щонайменше три мінімальні, тобто 25 941 грн (для територій бойових дій та окупованих — 2,5 мінімальні, 21 617,50 грн). Деталі зібрав «Семінар». Друга — статус компанії: з 27 жовтня заявки на критичність і збільшення квот погоджує Координаційний центр, про це ми писали в матеріалі про постанову №1328 і критичність підприємств. Третя — актуальність самої броні в застосунку: як це зробити, пояснюємо в інструкції як перевірити бронювання в «Резерв+».
Поріг може зрости. Урядовий проєкт держбюджету на 2027 рік (законопроєкт №16000) передбачає мінімальну зарплату 9 546 грн. Якщо його ухвалять, а критерій «три мінімальні» не змінять, поріг становитиме 28 638 грн. Це розрахунок, а не чинна норма: остаточні цифри залежать від Верховної Ради та уряду.
Що варто знати про обмеження даних
Опитування DOU охоплює лише чоловіків і лише тих, хто відповів на зарплатне анкетування. Результати по групах із малою кількістю респондентів, як-от HR, можуть суттєво коливатися. У доменах респонденти могли обрати кілька варіантів, тому групи перетинаються. Щодо власного бронювання звертайтеся до відділу кадрів роботодавця або до ТЦК — DOU не дає юридичних висновків для конкретної особи.
Фото: IT-фахівець за роботою. Crew, CC0, Wikimedia Commons.
