За тиждень 9–13 листопада 2026 року працівникам стало зрозуміліше, що буде з бронюванням: Мінекономіки готує акт, за яким статус критичності підприємств, що спливає в листопаді–грудні, автоматично продовжать до 1 лютого 2027 року. Паралельно офіційно опубліковано закон про повернення конкурсів на держслужбу, а для роботодавців людей з інвалідністю з 7 листопада діють нові правила компенсації. Питання роботи під час тривоги після 4 грудня досі відкрите.
Головне джерело тижня — роз’яснення Мінекономіки «Оновлені правила бронювання: ключові етапи та строки» від 12 листопада. Нижче — що з цього випливає для вас і що поки лишається проєктом.
Чи втратять працівники бронь, якщо критичність підприємства спливає в листопаді?
За задумом Мінекономіки — ні. Міністерство пише, що для безперервної роботи готується проєкт акта про перехідний період: статуси, строк яких завершується в листопаді–грудні 2026 року, мають продовжити до 1 лютого 2027 року без нової заявки. Але це ще проєкт, і умови можуть змінитися після ухвалення.
Що вже відомо про нові правила:
- галузеві критерії переглянули близько 90% держорганів, Координаційний центр їх погодив; після цього акти мають зареєструвати в Мін’юсті протягом до 5 робочих днів;
- підприємство, яке отримало критичність за критеріями, що втратили чинність, позбудеться статусу, але зможе одразу подати нову заявку на інших підставах;
- для підтвердження статусу тепер потрібні дві умови одночасно: обґрунтування, що зупинка роботи зашкодить обороні, життєзабезпеченню чи критичній інфраструктурі, і діяльність в одній із 13 критичних сфер;
- якщо критерії для вашої галузі не змінилися, документи на підтвердження подають до міністерства чи ОВА за 2–3 місяці до кінця строку статусу.
Серед 13 сфер — ОПК, енергетика, аварійно-рятувальні служби, видобування й переробка, будівництво, агровиробництво, транспорт і логістика, IT, зв’язок, банки, охорона здоров’я та роздрібна торгівля. Детальніше про те, що робити, якщо строк вашого підприємства спливає саме зараз, ми писали в матеріалі про продовження критичності підприємств.
Чи зможуть працювати компанії без укриття під час тривоги після 4 грудня?
Станом на 13 листопада офіційних змін до постанови Кабміну №1092 немає, тож формально перехідний період завершується 4 грудня. Прем’єр-міністр ще 29 жовтня анонсував відтермінування вимог, наголосивши, що воно «не означає їх скасування» (Молодий буковинець).
У мережі поширюють проєкт змін, підготовлений Мінекономіки. За ним, як переказує «20 хвилин», компанії, які до 4 грудня документально почали облаштовувати укриття чи безпечний простір, працюватимуть під час «жовтої» тривоги до 4 квітня 2027 року, а ті, хто будує захисну споруду, — до 4 червня 2027 року. Решта з 5 грудня не зможе працювати під час «жовтої» тривоги, доки не виконає вимоги. Це не ухвалене рішення. Обов’язок роботодавця забезпечити безпечні умови праці за КЗпП діє незалежно від долі постанови. Що це означає для оплати й графіка, ми розбирали в тексті про роботу під час тривоги після 4 грудня.
Хто, що змінилося і з якої дати
| Хто | Що змінилося | З якої дати |
|---|---|---|
| Працівники підприємств, чия критичність спливає в листопаді–грудні | Автоматичне продовження статусу до 1 лютого 2027 року (проєкт) | Після ухвалення акта |
| Роботодавці та ФОП, які наймають людей з інвалідністю | Компенсація облаштування місця — і за працівника з III групою, до 5 мінімальних зарплат (43 235 грн) | 7 листопада 2026 року |
| Кандидати на держслужбу і в органи місцевого самоврядування | Повертаються конкурси замість призначень без відбору | 11 грудня 2026 року (поетапно) |
| Компанії без укриття | Заборона працювати під час «жовтої» тривоги без захисту; відстрочка — лише проєкт | Після 4 грудня 2026 року |
| Ті, хто хоче опанувати ШІ | Безкоштовний сертифікат Google на Coursera, 20 000 ліцензій | Заявки до 10 грудня 2026 року |
Що змінилося для людей з інвалідністю та їхніх роботодавців?
Постанова Кабміну №1388 від 28 жовтня набула чинності 7 листопада. Компенсацію за облаштування робочого місця тепер можна отримати й за працівника з інвалідністю III групи, а також за молодь з інвалідністю, яка вперше влаштовується на роботу. Умови стали жорсткішими: центр зайнятості не платить без огляду місця, працівник має бути на основному місці роботи із зарплатою вищою за мінімальну, а на комп’ютер і смартфон діють окремі ліміти — 20% і 10% граничної суми (ЛІГА:ЗАКОН). Перед подачею заяви варто уточнити деталі у своєму центрі зайнятості.
Коли повернуться конкурси на держслужбу?
Закон №5031-IX офіційно опублікували 10 листопада, він набирає чинності 11 грудня 2026 року (Prokadry, Факти). Конкурси на посади, зайняті без відбору під час воєнного стану, відновлюватимуть поетапно: категорія «А» — з дня набрання чинності, «Б» — через місяць, «В» та посади в громадах — через два місяці. Частина чинних службовців категорій «Б» і «В» зможе залишитися без конкурсу за позитивної оцінки роботи. Для кандидатів це означає, що вакансії в держорганах знову з’являтимуться через відкритий відбір, тож стежити за оголошеннями варто вже з грудня.
Яку безкоштовну перекваліфікацію можна встигнути до кінця року?
Мінекономіки разом із Google відкрило набір на сертифікат «Професійне використання ШІ» на Coursera: 20 000 ліцензій, заявки — до 10 грудня, досвід не потрібен, пріоритет — ветеранам, військовим, їхнім родинам і жінкам, які йдуть у технології. Курс займає 10–15 годин, на проходження дають два місяці (Урядовий портал). Ліцензії розподіляють з урахуванням черговості, тому зволікати не варто.
І практичне нагадування на час відключень: якщо світла немає і працювати неможливо, роботодавець може оголосити простій, але за час простою не з вашої вини має заплатити щонайменше дві третини окладу — це вимога статті 113 Кодексу законів про працю. Якщо оплату урізали, звертайтеся до Держпраці або юриста.
Фото: вечірній Хрещатик у Києві. Frunze103, CC0, Wikimedia Commons.
